En 2026, ChatGPT est utilisé par 63 % des professionnels dans les grandes entreprises françaises (étude BCG x IFOP, 2025). Mais entre « utiliser ChatGPT » et « en tirer de la valeur », il y a un gouffre. L’étude montre que les utilisateurs formés au prompting obtiennent des résultats 2,6 fois plus pertinents que les utilisateurs non formés — sur les mêmes tâches, avec le même outil.
La différence ? La qualité du prompt. Un prompt structuré, avec un rôle, un contexte, une tâche précise et un format demandé, transforme ChatGPT en assistant réellement utile. Un prompt vague donne une réponse générique que personne n’utilisera.
Cet article vous donne 30 prompts professionnels testés, classés par métier, que vous pouvez copier, adapter à votre contexte et utiliser immédiatement. Chaque prompt suit la structure en 5 éléments décrite dans notre guide c’est quoi un prompt.
À retenir
- Un prompt efficace contient 5 éléments : rôle, contexte, tâche, format et contraintes
- Les prompts métier spécifiques sont 2,6x plus productifs que les prompts génériques
- Chaque prompt de cet article est adaptable : remplacez le contexte par le vôtre
- Le prompting est une compétence exigée par l'AI Act pour les équipes qui utilisent des systèmes d'IA
Pourquoi ces prompts fonctionnent
Chaque prompt de cette sélection respecte trois principes :
- Spécificité : un rôle, un contexte, une tâche précise — pas de demande vague
- Structure : le format de sortie est défini — tableau, email, liste, plan
- Applicabilité : chaque prompt résout un besoin réel, pas un exercice théorique
Avant de plonger dans la liste, un rappel : ces prompts sont des modèles. Remplacez les éléments de contexte (secteur, taille d’entreprise, situation) par les vôtres. C’est le contexte spécifique qui fait la différence. Pour approfondir la méthodologie, consultez le guide complet du prompting.
2,6x
plus productifs : les utilisateurs formés au prompting par rapport aux non formés, sur les mêmes tâches
Source : Harvard Business School, Navigating the Jagged Technological Frontier, 2024
Prompts RH (6 prompts)
1. Rédiger une fiche de poste
Tu es DRH dans une entreprise de [secteur], [taille] salariés. Rédige une fiche de poste pour un(e) [intitulé du poste]. Inclus : intitulé, rattachement hiérarchique, missions principales (6-8 points), profil recherché, compétences requises (techniques et soft skills), fourchette de rémunération. Ton : professionnel et attractif pour des candidats en poste.
2. Préparer des questions d’entretien
Tu es un recruteur senior spécialisé en [domaine]. Prépare 10 questions d’entretien pour un poste de [intitulé]. 5 questions comportementales (méthode STAR) et 5 questions techniques. Pour chaque question, indique ce que tu évalues et les signaux d’alerte dans la réponse. Format : tableau avec colonnes Question / Compétence évaluée / Bonne réponse attendue / Signal d’alerte.
3. Rédiger un email de refus bienveillant
Tu es responsable recrutement. Rédige un email de refus pour un(e) candidat(e) au poste de [intitulé] qui est arrivé(e) en shortlist finale mais n’a pas été retenu(e). Le candidat était bon mais un autre profil correspondait mieux à [raison spécifique]. Ton : empathique, professionnel, encourageant. Longueur : 150 mots maximum. Laisse la porte ouverte pour de futures opportunités.
4. Créer un plan d’onboarding
Tu es DRH. Crée un plan d’onboarding de 90 jours pour un(e) [intitulé du poste] qui rejoint une équipe de [taille]. Structure en 3 phases : Semaine 1 (intégration), Mois 1 (montée en compétences), Mois 2-3 (autonomie). Pour chaque phase : objectifs, actions concrètes, personnes à rencontrer, livrables attendus. Format : tableau par semaine.
5. Synthétiser un entretien annuel
Tu es un manager préparant la synthèse d’entretien annuel d’un collaborateur. Voici les notes prises pendant l’entretien : [coller les notes]. Rédige une synthèse structurée : points forts (3-4), axes d’amélioration (2-3), objectifs pour l’année prochaine (3-5 objectifs SMART), besoin de formation identifié. Ton : factuel et constructif. Longueur : 400 mots maximum.
6. Rédiger une politique interne
Tu es un juriste RH. Rédige une [politique d’utilisation de l’IA / charte du télétravail / politique de congés] pour une entreprise de [taille] salariés, secteur [secteur]. La politique doit être conforme au droit du travail français. Structure : objet, périmètre, règles, sanctions, date d’application. Ton : formel mais lisible. Longueur : 2 pages maximum.
Prompts Marketing (6 prompts)
7. Rédiger un post LinkedIn
Tu es un responsable marketing B2B. Rédige un post LinkedIn pour promouvoir [sujet/produit]. Cible : [persona]. Objectif : [notoriété / engagement / trafic]. Structure : accroche percutante (1 ligne), développement en 3-5 paragraphes courts, CTA clair. Utilise des retours à la ligne fréquents. Longueur : 200 mots maximum. Ton : expert mais accessible, pas de jargon. Inclus 3-5 hashtags pertinents.
8. Créer un calendrier éditorial
Tu es un content manager. Crée un calendrier éditorial pour [mois], pour une entreprise de [secteur] qui cible [persona]. 12 contenus : 4 posts LinkedIn, 4 articles de blog, 2 newsletters, 2 études de cas. Pour chaque contenu : date, format, titre, angle, mot-clé SEO cible, CTA. Format : tableau.
9. Rédiger un email de prospection
Tu es un responsable acquisition B2B. Rédige un email de prospection à froid pour [persona cible] dans le secteur [secteur]. L’objectif est d’obtenir un rendez-vous de 15 minutes. Mentionne un pain point spécifique : [problème]. Propose une valeur concrète, pas une présentation générale. Longueur : 100 mots maximum. Objet de l’email : moins de 8 mots.
10. Analyser des avis clients
Tu es un analyste marketing. Analyse les avis clients suivants : [coller les avis]. Identifie : les 5 thèmes les plus mentionnés (positifs et négatifs), le sentiment dominant, les verbatims les plus représentatifs, et 3 actions concrètes pour améliorer la satisfaction. Format : synthèse structurée avec graphique textuel (barres).
11. Brief créatif pour une campagne
Tu es directeur de création. Rédige un brief créatif pour une campagne [canal : LinkedIn Ads / Google Ads / email] promouvant [produit/service]. Cible : [persona], enjeu : [problème à résoudre]. Inclus : message clé, ton, 5 accroches alternatives, suggestion visuelle, CTA. Contrainte : le message doit fonctionner sans visuel (pour les formats texte).
12. Optimiser une landing page
Tu es un expert CRO (Conversion Rate Optimization). Analyse cette landing page : [coller le texte ou l’URL]. Identifie les 5 principaux freins à la conversion et propose une version améliorée pour chaque section : titre, sous-titre, proposition de valeur, preuve sociale, CTA. Justifie chaque modification par un principe CRO.
Pour chaque prompt, remplacez les éléments entre crochets par votre contexte réel. Plus le contexte est précis, meilleur est le résultat. Un prompt « RH dans l’industrie pharmaceutique, 2 000 salariés, 3 sites en France » donne un résultat infiniment plus pertinent que « RH dans une entreprise ».
Prompts Finance (6 prompts)
13. Analyser un écart budgétaire
Tu es contrôleur de gestion. Analyse les écarts entre budget prévisionnel et réalisé suivants : [coller le tableau]. Identifie les 3 écarts les plus significatifs, propose une explication probable pour chacun, et suggère des actions correctives. Format : tableau synthétique + paragraphe de 200 mots.
14. Rédiger un reporting mensuel
Tu es DAF d’une PME de [taille] salariés. À partir des données suivantes : [coller les chiffres], rédige un reporting financier mensuel pour le CODIR. Structure : chiffres clés (CA, marge, trésorerie), faits marquants, alertes, prévisions révisées. Ton : factuel, synthétique. Longueur : 1 page maximum.
15. Préparer un business case
Tu es un analyste financier senior. Prépare un business case pour [projet/investissement]. Montant : [budget]. Durée : [timeline]. Inclus : problème adressé, solution proposée, coûts détaillés, bénéfices quantifiés (ROI, payback period), risques identifiés, recommandation. Format : document structuré de 2 pages.
16. Comparer des offres fournisseurs
Tu es un acheteur. Compare les 3 offres fournisseurs suivantes : [coller les offres]. Critères de comparaison : prix total (TCO sur 3 ans), qualité de service, délais, conditions de paiement, risques. Format : tableau comparatif + recommandation argumentée de 150 mots.
17. Synthétiser un rapport annuel
Tu es analyste financier. Synthétise les points clés de ce rapport annuel : [coller ou résumer les éléments clés]. Identifie : performance financière (CA, résultat, marge), stratégie, risques mentionnés, perspectives. Format : synthèse en 10 bullet points + conclusion de 100 mots.
18. Rédiger une note de cadrage
Tu es chef de projet finance. Rédige une note de cadrage pour le projet [nom]. Contexte : [situation]. Objectifs : [résultats attendus]. Inclus : périmètre, hors périmètre, parties prenantes, planning macro, budget estimatif, risques et hypothèses. Format : document d’une page, tableau pour le planning.
Prompts Juridique (6 prompts)
19. Résumer un contrat
Tu es juriste d’entreprise. Résume les clauses principales du contrat suivant : [coller le contrat]. Identifie : objet, durée, obligations des parties, clauses financières, responsabilités, clauses de sortie, clauses inhabituelles. Format : tableau avec colonnes Clause / Résumé / Niveau de risque (faible/moyen/élevé).
20. Rédiger des CGV
Tu es juriste spécialisé en droit commercial français. Rédige des CGV pour [type d’entreprise : SaaS B2B / e-commerce / prestation de service]. Inclus : objet, commande, prix, paiement, livraison, garanties, responsabilité, données personnelles, résiliation, loi applicable, tribunal compétent. Conformes au Code de commerce et au RGPD. Ton : juridique mais lisible.
21. Analyser un avenant
Tu es un juriste. Analyse cet avenant de contrat : [coller l’avenant]. Compare avec les clauses du contrat initial : [résumer les clauses principales]. Identifie : ce qui change, les implications financières, les risques nouveaux, les points à négocier. Format : note de 300 mots avec recommandation.
22. Checklist conformité RGPD
Tu es DPO (Data Protection Officer). Crée une checklist de conformité RGPD pour [type de traitement : campagne marketing / recrutement / application interne]. Inclus : base légale, information des personnes, registre de traitement, durée de conservation, mesures de sécurité, droits des personnes, analyse d’impact si nécessaire. Format : checklist avec cases à cocher.
23. Rédiger une clause
Tu es juriste d’entreprise. Rédige une clause de [confidentialité / non-concurrence / propriété intellectuelle / limitation de responsabilité] pour un contrat de [type]. Contexte : [situation]. La clause doit être conforme au droit français, équilibrée entre les parties, et résister à un contrôle judiciaire. Propose 2 versions : standard et renforcée.
24. Note juridique interne
Tu es juriste d’entreprise. Rédige une note juridique interne sur [sujet : impact de l’AI Act sur notre entreprise / obligations RGPD pour un nouveau produit]. Destinataire : CODIR (non juristes). Structure : contexte réglementaire, impact pour l’entreprise, actions à mener, calendrier, risques en cas de non-conformité. Ton : clair, sans jargon excessif. Longueur : 2 pages maximum.
63%
des professionnels en grande entreprise utilisent ChatGPT régulièrement au travail en 2026
Source : BCG x IFOP, étude IA en entreprise, 2025
Prompts Management (6 prompts)
25. Préparer une réunion
Tu es un manager. Prépare l’ordre du jour et le déroulé d’une réunion de [durée] sur [sujet]. Participants : [liste des rôles]. Objectif de la réunion : [décision à prendre / information à partager / problème à résoudre]. Format : tableau avec colonnes Horaire / Sujet / Responsable / Durée / Objectif. Ajoute 3 questions de préparation à envoyer aux participants en amont.
26. Rédiger un compte rendu
Tu es un assistant de direction. À partir de ces notes de réunion : [coller les notes], rédige un compte rendu de réunion structuré. Format : date, participants, ordre du jour, décisions prises, actions à mener (tableau : action / responsable / échéance), prochaine réunion. Longueur : 1 page maximum. Ton : factuel.
27. Feedback constructif
Tu es un manager expérimenté. Rédige un feedback constructif pour un collaborateur dans la situation suivante : [décrire la situation]. Utilise le modèle SBI (Situation, Comportement, Impact). Le feedback doit être : spécifique, factuel, orienté solution, bienveillant. Propose 2 versions : une pour un entretien en face à face et une pour un email.
28. Plan d’action stratégique
Tu es un consultant en stratégie. À partir de cette analyse de la situation : [coller l’analyse], propose un plan d’action sur [durée]. Structure : 3-5 priorités stratégiques, pour chacune : objectif SMART, actions clés, responsable, KPI de suivi, échéance. Format : tableau + synthèse executive de 200 mots.
29. Communication de changement
Tu es un manager qui doit annoncer [changement : réorganisation / nouveau process / déménagement / outil]. Rédige un email à ton équipe de [taille] personnes. Inclus : le pourquoi du changement, ce qui change concrètement, le calendrier, l’impact sur l’équipe, les ressources disponibles, un espace pour les questions. Ton : transparent, rassurant sans minimiser. Longueur : 300 mots maximum.
30. Préparer une présentation
Tu es un manager. Prépare le plan d’une présentation de [durée] sur [sujet] pour [audience]. Objectif : [convaincre / informer / former]. Format : plan slide par slide avec titre, contenu clé (3 bullet points maximum par slide), note pour le speaker. Contrainte : moins de 15 slides. La présentation doit commencer par un chiffre percutant et finir par un call to action clair.
Ces prompts sont des modèles à adapter. Ne collez jamais de données confidentielles (fiches de paie, données clients, informations stratégiques) dans ChatGPT sans vérifier la politique de confidentialité de votre entreprise. Privilégiez les versions entreprise (ChatGPT Enterprise, Azure OpenAI) pour les données sensibles.
Comment aller plus loin
Ces 30 prompts couvrent les besoins les plus courants. Pour aller plus loin :
- Apprenez le prompting itératif : affiner en plusieurs échanges plutôt qu’un seul prompt
- Explorez les Custom Instructions de ChatGPT : prédéfinissez votre contexte pour ne pas le répéter
- Testez d’autres modèles : Claude, Gemini, Mistral ont chacun leurs forces selon le type de tâche
- Formez-vous au prompting avancé : chaînes de prompts, few-shot, raisonnement structuré
Ce que Brain propose
Brain forme vos équipes au prompting professionnel — pas avec des prompts génériques, mais avec les prompts de leur métier. Chaque parcours est adapté : les RH travaillent sur des fiches de poste et des entretiens, les commerciaux sur des emails de prospection et des propositions, les managers sur des comptes rendus et des présentations.
Les modules Brain vont au-delà du prompting : compréhension des modèles, limites de l’IA, conformité AI Act, et pratique intensive sur les cas d’usage de votre entreprise.
Découvrez les formules Brain et donnez à vos équipes les prompts qui changent leur quotidien.
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